这个机构真的别去,我同学有去的,花了十万,说啥用没有,而且老师态度非常差,去之前都说得好好的,去了之后完全两个样子,说话很冲,根本不把你放眼里,感觉就是骗钱的一样!!!!
![栾仕涛](/images/author.png)
这个机构真的别去,我同学有去的,花了十万,说啥用没有,而且老师态度非常差,去之前都说得好好的,去了之后完全两个样子,说话很冲,根本不把你放眼里,感觉就是骗钱的一样!!!!
作为一个在盈方待了两年的人,想说一下自己的看法。 首先,这家公司的前身是上市公司,所以制度什么的都比较完善,而且作为芯片设计公司,确实在技术积累上有着一定的优势;然后,由于创始人一直深耕通信行业,所以对待员工也是蛮大的企业派头,可能不像一些创业型公司那么有激情和活力。
1.上银是真正做同业起家的,起步就是给企业、金融机构融资贷款,所以做企业客户(个人客户忽略)业务方面的能力很强;2.上银的规模比较大,分支机构多,管理比较规范,制度也比较完善,在银行业里算得上中规中矩;3.上面两点决定了业务开展上比较正规,
本人在永乾做了五年多,前两年是在车间做普通员工,后三年是在技术部做技术工作,现在不在永乾了。 先吐槽下人事部门的态度,真的非常差!我进厂和离开厂的面试都是人事面试的,当时都说好试用期工资4000,可临到发薪日,却以各种理由克扣,少发。
2018年5月起,上海公积金贷款额度计算方式调整为: 1. 计算贷款额度,按照借款人还款能力系数、借款人数(限1人)和贷款最高限额三方面确定。2. 每人最高可贷额度为50万元。其中,借款人本人符合贷款申请条件的,最高金额为50万元;借款人配偶亦符合贷款申请条件的,最高金额合计为100万。
在电表行业,上海置信可以说是数一数二的了。其生产的IC卡智能电表和预付费电表都是国内最早的,而且技术也最先进。作为上海本土企业,在技术方面,由于政府的扶持和市场的需要,可以说得到很好的发展。
这问题问的,就像是在问“北京为什么没有王健林”一样。 王健林要是像马爸爸这样去折腾,他现在肯定不是中国首富了! 同样,如果当年马云去折腾房地产或者汽车,现在他估计也是杭州首富,甚至浙江首富了。 这两个人的创业思路从一开始就是不一样的。
本人是2016年校招进入的上海银行总行信息科技部,当时也是看了许多关于上海银行的帖子才下定决心报名的 。当时看到有同学留言说总行科技部的待遇会好一点,所以想问问有没有在总行科技部的同事,给点提示(跪谢)!!! 简单介绍下自己,普通一本本科毕业,学习计算机专业,女生。
在上海生育的女性,在产假期间可以享受到三种补贴,分别是生育津贴、生育医疗费用和一次性营养补助; 其中生育医疗费和一次性营养费由医保基金承担,生育津贴由社保基金承担。一、生育津贴 能领到多少? 生育津贴=基数的三倍+生育津贴加发 月基数等于职工所在用人单位上年度月平均工资÷30。
作为一个在魔都摸爬滚打7年的社畜,想谈谈自己的看法。 在魔都生活,需要支付一笔不菲的房租,以我的经验来谈(2015-2022),合租单间大概3000左右,整租一厅一卫一厨房大概4500左右。如果合租的话,两个人平摊房租,生活成本好像也没那么高。 生活上,除开房租,最大的花销应该就是交通和吃饭了。
1、“上海的迪士尼老板”是个伪命题,说“上海迪士尼总经理”更准确一些。 上海迪士尼的法人代表是上海的国际主题乐园有限公司(上译),由美国WDP公司全资拥有。而WDP公司的股东为5家机构,其中就包含有上海建工集团和锦江国际集团,2家公司分别持有WDP40%股份;2、上海建工的董事长是夏天下,不是徐建国。
我是2016年生的二宝,当时还在上海社保缴纳年限不足,所以无法领取到上海的计划生育奖励补贴(俗称的“生育补贴”); 后来到了2017年,我把工作调到了老公的公司,开始在上海缴社保,期间又生下了三娃(超生,没罚钱)。
1、稳定,体制内保障,不用担心被裁员;2、收入较高,在股份制商业银行中,上银的薪酬体系还是比较健全和完善的,各种福利也比较齐全(补充医疗保险、员工食堂、节日礼包等),年终奖更不用说,在行业内处于领先水平;3、压力较小,业务发展节奏慢,不强制营销,不揽客,以客户服务为主;4、
简单点说,这次上海的房价暴涨是供需比失衡引发的。 先给大家看两张图 这是2019年3季度和4季度上海的二手房交易数据。可以看到在2019年3季度上海二手房的成交量在连续6个季度下滑后首次由跌转涨,而4季度更是迎来爆发式增长。
在2016年到2018年,上海的平均房价一直在2万元到3.5万元左右,而平均工资则是4957元到7832元左右。 按照这个收入水平来计算的话,月收入在4千多的人,在上海可以购买60平米左右普通住宅。
作为上海建工旗下五建,八建的员工,我觉得我有权回答这个问题! 我从2013年入职到上个月辞职,在上海建工下属的各个公司都待过(七总,四建,五建,八建) 先说工资水平 目前建工系统里薪酬体系最完善的应该就是八建了,普通员工一年全算起来大概15-18万左右(税前)再说福利 五险一金不用说了,都有的。
何刚,男,汉族,1970年4月生于重庆梁平。现任上海氯碱化工股份有限公司总经理、党委书记。 1986年至1992年,在大连理工大学化工学院无机非金属材料系学习,获得学士学位和硕士学位;1995年毕业于北京科技大学管理工程系,获博士学位。
2013年7月—2015年6月,有幸在上海家化的营销管理部门工作。作为曾经的家化人,看到这个问题还是愿意谈一下自己的感受的。 先谈公司吧,公司其实很大,有6000多人,但是组织结构过于庞大,导致管理效率低下。中层干部能力不强,很多高层也是老一代的企业家,思想比较固化。
1. 硬件设施。金院比上不足,比下比有操场了(笑) 宿舍环境优良,4人间/6人间随机分配;每层楼有浴室和洗手间。上下楼有电梯,但是周末会关闭一层的入口,防范学生翻墙外出。校园不大但风景不错,据说当年设计规划时参考了清华。图书馆藏书丰富,自习室很多,学习氛围很不错。2. 师资力量。
本人中信证券正式员工,入职4年,干过营业部、分公司和总部,现已离职。 从基层做起,营业部的工作确实能学到很多东西,公司培训也很多,但主要还得看部门领导如何安排,有的领导喜欢把小白培养成万能工,啥都要会一点,有的领导则会把人往专业方向带,会给你指定学习目标,让你成为专业人士。