这个机构真的别去，我同学有去的，花了十万，说啥用没有，而且老师态度非常差，去之前都说得好好的，去了之后完全两个样子，说话很冲，根本不把你放眼里，感觉就是骗钱的一样！！！！
栾仕涛栾仕涛作为一个在盈方待了两年的人，想说一下自己的看法。 首先，这家公司的前身是上市公司，所以制度什么的都比较完善，而且作为芯片设计公司，确实在技术积累上有着一定的优势；然后，由于创始人一直深耕通信行业，所以对待员工也是蛮大的企业派头，可能不像一些创业型公司那么有激情和活力。
益娅冰1.上银是真正做同业起家的，起步就是给企业、金融机构融资贷款，所以做企业客户（个人客户忽略）业务方面的能力很强；2.上银的规模比较大，分支机构多，管理比较规范，制度也比较完善，在银行业里算得上中规中矩；3.上面两点决定了业务开展上比较正规，
涂子立本人在永乾做了五年多，前两年是在车间做普通员工，后三年是在技术部做技术工作，现在不在永乾了。 先吐槽下人事部门的态度，真的非常差！我进厂和离开厂的面试都是人事面试的，当时都说好试用期工资4000，可临到发薪日，却以各种理由克扣，少发。
梅乐蔚2018年5月起，上海公积金贷款额度计算方式调整为： 1. 计算贷款额度，按照借款人还款能力系数、借款人数（限1人）和贷款最高限额三方面确定。2. 每人最高可贷额度为50万元。其中，借款人本人符合贷款申请条件的，最高金额为50万元；借款人配偶亦符合贷款申请条件的，最高金额合计为100万。
弓欢韵在电表行业，上海置信可以说是数一数二的了。其生产的IC卡智能电表和预付费电表都是国内最早的，而且技术也最先进。作为上海本土企业，在技术方面，由于政府的扶持和市场的需要，可以说得到很好的发展。
郎涓帆这问题问的，就像是在问“北京为什么没有王健林”一样。 王健林要是像马爸爸这样去折腾，他现在肯定不是中国首富了！ 同样，如果当年马云去折腾房地产或者汽车，现在他估计也是杭州首富，甚至浙江首富了。 这两个人的创业思路从一开始就是不一样的。
宿景琳本人是2016年校招进入的上海银行总行信息科技部，当时也是看了许多关于上海银行的帖子才下定决心报名的 。当时看到有同学留言说总行科技部的待遇会好一点，所以想问问有没有在总行科技部的同事，给点提示（跪谢）！！！ 简单介绍下自己，普通一本本科毕业，学习计算机专业，女生。
澹台欣佳在上海生育的女性，在产假期间可以享受到三种补贴，分别是生育津贴、生育医疗费用和一次性营养补助； 其中生育医疗费和一次性营养费由医保基金承担，生育津贴由社保基金承担。一、生育津贴 能领到多少？ 生育津贴＝基数的三倍＋生育津贴加发 月基数等于职工所在用人单位上年度月平均工资÷30。
孟令义作为一个在魔都摸爬滚打7年的社畜，想谈谈自己的看法。 在魔都生活，需要支付一笔不菲的房租，以我的经验来谈（2015-2022），合租单间大概3000左右，整租一厅一卫一厨房大概4500左右。如果合租的话，两个人平摊房租，生活成本好像也没那么高。 生活上，除开房租，最大的花销应该就是交通和吃饭了。
芦玲霞1、“上海的迪士尼老板”是个伪命题，说“上海迪士尼总经理”更准确一些。 上海迪士尼的法人代表是上海的国际主题乐园有限公司（上译），由美国WDP公司全资拥有。而WDP公司的股东为5家机构，其中就包含有上海建工集团和锦江国际集团，2家公司分别持有WDP40%股份；2、上海建工的董事长是夏天下，不是徐建国。
车轩逸我是2016年生的二宝，当时还在上海社保缴纳年限不足，所以无法领取到上海的计划生育奖励补贴（俗称的“生育补贴”）； 后来到了2017年，我把工作调到了老公的公司，开始在上海缴社保，期间又生下了三娃(超生，没罚钱）。
覃云柔1、稳定，体制内保障，不用担心被裁员；2、收入较高，在股份制商业银行中，上银的薪酬体系还是比较健全和完善的，各种福利也比较齐全（补充医疗保险、员工食堂、节日礼包等），年终奖更不用说，在行业内处于领先水平；3、压力较小，业务发展节奏慢，不强制营销，不揽客，以客户服务为主；4、
阮永虎简单点说，这次上海的房价暴涨是供需比失衡引发的。 先给大家看两张图 这是2019年3季度和4季度上海的二手房交易数据。可以看到在2019年3季度上海二手房的成交量在连续6个季度下滑后首次由跌转涨，而4季度更是迎来爆发式增长。
敬梓凯在2016年到2018年，上海的平均房价一直在2万元到3.5万元左右，而平均工资则是4957元到7832元左右。 按照这个收入水平来计算的话，月收入在4千多的人，在上海可以购买60平米左右普通住宅。
植惠格作为上海建工旗下五建，八建的员工，我觉得我有权回答这个问题！ 我从2013年入职到上个月辞职，在上海建工下属的各个公司都待过（七总，四建，五建，八建） 先说工资水平 目前建工系统里薪酬体系最完善的应该就是八建了，普通员工一年全算起来大概15-18万左右（税前）再说福利 五险一金不用说了，都有的。
浦耀宗何刚，男，汉族，1970年4月生于重庆梁平。现任上海氯碱化工股份有限公司总经理、党委书记。 1986年至1992年，在大连理工大学化工学院无机非金属材料系学习，获得学士学位和硕士学位；1995年毕业于北京科技大学管理工程系，获博士学位。
萧镪2013年7月—2015年6月，有幸在上海家化的营销管理部门工作。作为曾经的家化人，看到这个问题还是愿意谈一下自己的感受的。 先谈公司吧，公司其实很大，有6000多人，但是组织结构过于庞大，导致管理效率低下。中层干部能力不强，很多高层也是老一代的企业家，思想比较固化。
澹台家桐1. 硬件设施。金院比上不足，比下比有操场了（笑） 宿舍环境优良，4人间/6人间随机分配；每层楼有浴室和洗手间。上下楼有电梯，但是周末会关闭一层的入口，防范学生翻墙外出。校园不大但风景不错，据说当年设计规划时参考了清华。图书馆藏书丰富，自习室很多，学习氛围很不错。2. 师资力量。
南璟莲本人中信证券正式员工，入职4年，干过营业部、分公司和总部，现已离职。 从基层做起，营业部的工作确实能学到很多东西，公司培训也很多，但主要还得看部门领导如何安排，有的领导喜欢把小白培养成万能工，啥都要会一点，有的领导则会把人往专业方向带，会给你指定学习目标，让你成为专业人士。
初倡余