pe投资人待遇如何？
VC和PE都有前中后期，一般我们叫VC的前中期和后三期。 VC前期主要做项目尽职调查、可行性研究、交易结构设计、拟设立基金的结构设计、基金备案等基础性工作。这个工作的回报性不高不低。 VC中期主要进行项目的谈判与执行，以及所投基金的监管工作。这个阶段是VC的主要收入来源。
一般来说，一个项目从寻找投资机会到最终完成交割，中间会经过3-6个月的沟通与协调，会有2%左右的投资顾问费进账。当然这个比例根据项目的复杂程度和时机会有上下调整，而一些相对简单的项目可能1%都不到。 当然，如果是刚刚加入的VC，可能前半年都没有什么收入，因为需要熟悉行业环境和业务流程。
如果到了VC后期，基本上就已经能拿到项目分红了。不过，这个时候项目的尽职调查和可行性研究工作已经做过多次，再拿出新的成果的概率不高。所以VC后期的收益大多集中在项目后期管理和退出上。好的项目能让VC连本带息收回投资，实现10倍甚至更高的收益；差的项目则有可能连本都收不回来，甚至损失资金。
至于你问的投资人待遇怎样，其实每个机构的要求不同。比较通用的规则是，VC早期职位相对较低的员工（VP以下），提成可能不到1%，而VP以上级别的员工一般会拿1%-2%。当然，如果是有管理费收入的基金，其员工收益会高于单纯靠分红赚钱的基金。 另外，VC的投资决策程序比较复杂。以华兴易凯为例，一般情况下，一名新人在做完所有工作之后，可能要等待6个月甚至更长时间才能看到投资的款项落地。这期间的工作可能是忙碌而收获渺小的。但如果投资成功，每次项目完成后奖励会在5万元到几十万元不等。