辞职原因简短实用2016？
谢邀~ 先分享一个段子，之前在微博上看到的，觉得很适合用来解答这个题目（顺便也透露一下我逗比的性格） 接下来正式答题！ 个人认为辞职的原因不重要，重要的是你为什么要离开现在的公司。 因为离职原因或多或少都会影响你的下一任雇主对你的看法和态度。 如果是坏的影响，则更甚。 因此我们建议在填写就业表格的“个人求职自传”这一项内容时，应该尽量避开可能引起误会的求职理由。
这里给一个简单的公式： 离职原因=不可控因素+可控因素(1) 可控因素指： 由于个人原因导致的离职，例如：学习新技能、调整状态、休假等。（2） 不可控因素包括： 行业政策变化/不景气、公司结构调整、上司/领导人变动、工作环境变化（搬地址）等。
举个例子： 小明申请辞职的原因是“想去另一个城市生活”。 那么这个理由属于不可控因素（他不能决定去哪座城市生活）。 而他去另一座城市生活的具体理由（如“去女友所在的城市发展”“去父母身边享福”等等）则是可控因素。 同理，小明说“想换个工作”也是不可控制的（谁都想换工作啊！），而“想换到一家有双休并且离家近点的公司”就是可控因素。 因为一些不可控因素导致的职场变动，是最安全的。
当然，像“想去另一个城市生活”“换工作”这种理由，一般只会出现在年轻气盛的时候，当我们到了一定的年龄和阶段，考虑问题会更周详一些，用的理由也会更安全、合理些。