深圳中行建行哪个好？
作为中行员工，简单说下中行的薪酬体系吧，中行的工资组成是：基本工资+绩效工资（含年终奖） 其中，基本工资和岗位以及任职年限挂钩；绩效工资根据所在部门的绩效完成情况来分配，没有完成绩效就会扣钱，完不完成都会影响你的工资！ 你问的“工资”其实就是指基本工资。
关于年终奖，不同的业务部门以及岗位差别很大，同一个层级的人相差也很大。 比如，同是一家公司的财务总监，有的可能拿10多万，而有的却只拿了3、4万，差距很大，主要就是因为所在的财务部业绩不一样。
另外，因为银行属于利润中心，不是成本中心，所以不会像其他企业一样有固定的工资增长或者奖金增长的机制，全部依据业务量和经营情况决定，业绩比较好的时候可能会比较多一些，反之则比较少。 总之，在中行这种执行薪酬激励力度比较大的公司，要想多赚钱就必须拼命做业务，多做业务就意味着压力会非常大。
当然，如果能在支行、分支行最忙的部门熬出来，那待遇也是最好的。 中国银行的薪酬水平处在银行行业的中间位置，比国有四大行要高一点，比股份制商业银行要低一些。 如果考虑跳槽，建议还是选择股份制商业银行，因为股份制的薪酬制度一般实行的是岗位价值论，而不像国有的银行实行的身份等级制，同等学历、工作年限与考核指标的情况下，股份制银行的岗位能多拿50%左右的工资！