本土企业的优势有哪些？
在讨论这个问题之前，我们首先要弄清楚什么是“本土企业”，以及其相对应的外企。通常来说，我们把在国内注册的企业划分为本地企业和外资企业，这里的本地和外资也就是指的国内的和外商的，所以本土企业也就是相对于外商企业而言。那相对应的，外企就是外国企业在中国的分支机构了。 其次我们分析一下为什么出现这种问题，本质上还是因为人才储备的问题。很多外企来到中国之后，往往会把总部那些成熟的流程、管理方式带到中国企业，由于中国的人力资源成本相对低廉，很多企业就会把一些无关紧要的部门员工裁掉，或者将一些可以外包的工作交给第三方去做。于是，在外企工作过的人才就有了溢价能力。而本土企业由于自身发展状况，往往需要全职能、全能型的岗位，这样就会导致对专业技能要求不是那么强的人也有用武之地。虽然有些本土企业也会引进国外的管理经验，但由于语言和文化上的差异，并不能很好的融入本土企业文化，进而也不能完全发挥效用。
基于以上两点分析，我们就可以得出结论，对于一般性的职位，本土企业具有明显的人才优势；而对于中高层管理岗位，外企往往拥有更多的人才选择权，并且这一优势会随着外企在华投资年限的增加而增加。 但这并不意味着本土企业完全没有竞争力，对于刚刚成立不久的外企，由于需要投入大量的时间和精力来构建自己的管理体系，搭建团队，这些企业反而更容易被本土企业所威胁到。
当然，我们这里谈论的是一般情况，具体的问题还需要区别对待。