企业为高管带来什么？
企业给高管的，除了金钱和地位之外，还有更重要的东西——学习的机会、成长的平台、实践的舞台。 对于大多数职业人士来说，选择进入一家公司工作，最主要的原因就是看中了公司的职业发展路径，认为公司在自己的职业生涯中可以提供给自己理想的成长空间，而一旦选择了这家公司，努力工作的目的是为了得到认可和提拔，也就是加薪水和升职位。
而对于高管而言，他(她)的工作目的和工作动力其实与一般员工是不同的。对于一个高级管理人员来说，金钱和地位固然重要，但是更重要的是在学习的机会、成长的平台和实践的机会。因为在任何企业里，高层的管理者所具有的职能并不是由这个职务本身直接赋予的，而是由他在企业里的特定岗位以及在这一岗位上所能支配的资源所间接赋予的。换句话说，一个高级管理人员的专业知识和管理经验是怎么来的呢？是靠他在日常工作中积累和学习到的东西；他的处理问题和应对危机的能力怎么来培养和提升的呢？也是通过不断的在工作中学习和锻炼得来的。所以对于一个高级管理人员来说，他所追求的不单纯是金钱和地位，而是在工作过程中能够学到什么东西、在工作的过程中能够得到什么样的成长和提高。
当然，这种学习和成长都是建立在具体的工作和实践的基础之上的。如果没有具体的工作和实践，那就是另一回事情了。这就是为什么很多高校或者培训机构会提供各种各样的培训课程或者教育项目给中层经理或高级管理人员，而这些课程和项目的主要目的就是让学员能够在知识和能力两方面都能有所发展和提升。这些工作和学习的目的不是来源于外在的压力，例如完成上级交给的任务或者实现某个指标，而是因为这份工作本身就给他们带来了学习和锻炼的机会。 所以说，企业和高管之间其实是存在着一种相互成就的关系，企业成就了高管的职业生涯，而高管也同样为企业的发展做出了巨大贡献。