500强企业怎么选的？
1，首先确认这个问题的本质是什么，是“为什么很多企业都是1000强而不是2000强”还是问如何进入1000强。 如果是前一个问题，那么答案很简单：因为衡量企业规模的标准是员工数量而不是收入（利润），而员工数量是一个难以跨越的门槛；
因为大多数行业的企业都有一定的自然垄断性，所以一旦成为该行业的领导型企业，市场份额往往就是企业的最大收入来源了，而市场份额往往是按照用户数量或者销售面积等计算。因此一家企业只要做到该领域的市场龙头就可以很轻松获得很高的收入和知名度。这也是很多企业追求规模的原因。 而如果问的是后一个问题那就好办了——多招人就行了嘛！
当然，招的人多了，成本上升了，可能利润反而还下降呢。不过，如果企业有足够多的研发费用或科技含量高的产品的话，多招人也不会对利润产生太大影响甚至还能提升呢。 但问题是，多数企业的产品和经营模式都没有高到这种地步，所以为了追求规模而扩大招聘的人数总是要付出一定代价的。而且现在越来越多的企业对人力资源的重视程度越来越高，一些优秀的人才甚至可以拿到高达百万的高薪。所以，那些刚刚毕业没有工作经验的应届生，或者是工作几年积累人脉和经验但却错过了职业成长期的职场人，如果想进入世界500强企业，并不是一件容易的事情。