联想有企业年金吗？
之前在联想工作过两年，离职的时候企业账户上有个千把块的企业年金，当时不知道怎么回事就取出来了，后来打听到同一批进来的同事有人申请退掉企业年金没有取出来，于是也去申请，结果公司人事部说已经过了规定时间不能退了！！！想问问大家有没有知道内情的，这是合理的吗？
答主也是一名前联想员工，在联想工作了五年多，已提取了企业年金（部分），就你的问题来讲讲我的看法：
1、企业年金是不是真的？ 答：当然是真的。企业年金是职工在养老基金中自愿参加的储蓄金计划。
2、交了多少钱，有多少钱？怎么计算的？ 答：以职工所在用人单位当年职工月平均工资总额的1%，按月缴纳企业年金费；其中，职工个人缴费比例不超过工资总额的3%。单位及个人的缴费金额根据缴费基数和缴费率确定。 举个例子：假设某企业职工月均工资为5000元，则单位需要缴费5000×1%=50元/月，个人需要缴费5000×3%=150元/月。每年单位缴纳600元，个人缴纳300元，共900元，累计十年就是9000元。 这里需要提醒的是，企业年金并非强制参加，是单位和职工双方自愿的事！不过一般情况企业都会给职工购买企业年金，因为对于企业而言，也给职工购买了企业年金相当于降低了企业的用工成本。
3、怎么样才能拿得到这笔钱呢？ 答：要拿得到这笔钱，就必须得满足两个条件：一是达到法定退休年龄并办理退休手续，二是持有《职工养老保险手册》。
4、已经离职的可以领取企业年金吗？ 答：可以。具备下列情形之一的职工，方可办理一次性申领企业年金手续： (一)移居境外（指移民外国或取得其它国家永久居留权）的； (二)在职期间被判处刑罚收回住房公积金和住房补贴的； (三)离退休的； (四)死亡或者被宣告死亡的。
通过上述方式是可以将企业年金领出来的。但是需要说明一点是企业年金和企业福利金是不一样的。 企业年金是企业为员工提供的福利待遇，而企业福利金是企业在国家规定标准内根据实际情况自行决定支付给职工的补助。两者是不同的支出项目，应该分别计算缴纳个人所得税。