亿嘉和科技股份怎么样？
作为在亿嘉和工作了4年，离职1年的老员工来说，亿嘉和我曾经待过的其他企业完全不一样！亿嘉对员工的关怀真是没得说。 亿嘉对于中层的培养很有自己的一套方法，通过导师制，帮带等制度让中层干部快速成长起来，对于高层的管理者，公司定期安排外出培训学习，提升管理思维和能力。另外就是亿嘉非常注重员工的个人能力提升，每年会投入大量资金用于员工技能培训，无论是新入职的员工还是已经在职多年的老员工，都有参加内部培训的机会，对于确有需要参加外部培训的，公司也会给予一定的经费支持。
虽然亿嘉是一家创业型企业，但是内部的规章制度完善，流程清晰，执行有力；从人力资源管理角度来看，制度、流程、规范文件的编写较为全面，并能够较好执行落地。
亿嘉是一个有理想，有追求的企业。公司创始人李总一直有一个梦想：用机器人替代人工，做全球一流的自动化装备供应商。不管是刚刚毕业的大学生还是已经在职场摸爬滚打多年的“社会人”，在亿嘉都能够得到很好的锻炼机会。
作为一个科技型制造企业，除了提供基础的工资和福利外，对于表现优秀的员工，公司提供股权或期权激励。在这里工作，只要你付出努力，就一定会有收获。