企业年金有年限吗？
1、企业年金没有明确的年限，只要员工在职，企业就必须为员工参加企业年金计划。当然啦，企业可以自愿选择为职工建立年金制度，也可以选择部分职工加入，但必须依法缴纳费用。 《企业年金管理办法》规定，企业应当按照本办法的规定，采取基金积累的方式，为企业员工建立养老金的计划。具体方案由企业和职工代表协商确定，经企业董事会或职代会审议批准后实施。
2、企业年金的待遇领取条件 根据《企业年金办法》和人社部有关规定，具备下列条件的劳动者，可以作为被保险人，参加企业年金计划并享受相应的待遇：（一）依法订立劳动合同；（二）成为该企业的正式职工或者劳务派遣工的正式工且在企业实际工作；（三）遵守国家有关法律、法规和企业规章制度；（四）符合年金基金财务制度规定的费用开支标准。 当劳动者同时满足上述四个条件时，就可以申请领取自己的企业年金了。
3、企业年金的领取方式 年金资金的领取一般是在劳动者退休之后开始进行的。不过，如果劳动者出现丧失劳动能力、出国定居等情况的，也可以领取企业年金。 通常情况下，企业年金都是由职工本人带着相关资料到参保地社保经办机构办理领取手续的。
4、企业年金的数额如何计算 根据《企业年金办法》的规定，企业年金的给付金额应按照职工的企业年金个人账户余额，加上企业年金账户运营收益的一定比例确定。 一般来说，企业年金计划的收益是相对稳定的，并且收益也会随着时间而增长。但是，受到市场波动的影响，企业年金的投资也有可能会产生亏损。在计算企业年金领取额的时候，需要把企业经营状况考虑进来。
5、企业年金的发放程序 如何合理地安排企业年金的发放流程，是需要用人单位加以考虑的问题。 因为一旦企业年金发生了纠纷，劳动仲裁或诉讼往往会按照用人单位制定的流程进行。建议用人单位制定完善的薪酬分配制度和激励约束机制，并严格遵照执行。